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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:如何寻找基层干部。近年来，各地招聘基层公务员的公告中，特别强调低于服务期限。例如，新任职的乡镇公务员在乡镇工作年数为5年以下，村官志愿者在乡镇公务员工作年数为8年以下，工作期间不得转移到乡镇。

这种拒绝可能成为各地人事招聘的惯例。设定低于工龄的想法，只是想找人才。的确，在现实的语境下，基础经常陷入留人失望。

待遇低、离家近、责任大、平台小、任务轻、设施设施不完善等原因，有可能成为基层公务员，尤其是年长公务员逃离包围的理由。因此，各地人事部门通过低于工龄允许基层公务员离开乡镇，有助于保证基层干部队伍稳定，也有助于年长公务员树立正确合理的选择观，在一定程度上防止他们的山望着那座山。但是，人往低处，水往低处东流。

追求进步是每个人内心强烈的渴望。对于年长的公务员来说，这种渴望是最迫切的。更高的平台、待遇更好的岗位、社会设施更完善的地区充分发挥智慧是人的常情。

毕业的时候是青春点的年龄，但是几年的服务期限结束了，很多年长的公务员已经过去了。对于大多数停留在科学级以下的基层公务员来说，如果没有适当的发展契机，他们可能不能在乡镇工作一辈子。这不仅可能导致基层留住人，也可能导致一些优秀的公务员不得不辞职，这无疑不会导致优秀人才的萎缩。基层需要年长的智慧和力量。

目前，扶贫攻势、乡村大力发展等战略布局的两翼前进，不需要持续的青年人才。青年人才有活力，有能力，想干事，想干事，敢于开拓创新，敢于拒绝接受挑战，最重要的是推进基层事业。

现实中，许多年长的公务员被放在最重要的岗位上磨练，领导和同事也对他们抱有厚望。他们在基层上锻炼作风，积累经验，为下一步的发展奠定了坚实的基础。

全国组织工作会议认为，真正关心干部，协助解决问题实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难地区和力量扶贫第一线干部进行更多解读和反对。因此，为了让这些年长的公务员在基层安心顺利，不能非常简单地依赖于工作年数以下，必须收集更好的幸福感和获得感，使他们的生活有甜头，干事有力，事业有奔头。这不会从物质和精神两个层面消除。在物质水平上，必须为他们的工作生活提供便利。

例如，为他们获得住宿等生活所需要的东西，让他们感受到基层留人的诚实，为他们担心。另一方面，要进一步通过基层优秀干部的下降渠道，培养有前途的优秀年轻干部，不要大胆使用，立场坚定，大众认为，业绩引人注目的优秀年轻干部突出，充分激发干事创业的雄心壮志。文/汪东旭更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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